近期由UniCareer發(fā)布了一項(xiàng)《2019海歸就業(yè)li調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示中國的海歸人才在國內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學(xué)生歸國后遇到了落戶就學(xué)、文化理念、政策限制等難題；還有30%的留學(xué)生認(rèn)為份工作*未達(dá)到預(yù)期。多級泵

而在企業(yè)端，27%的受訪企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評價(jià)過高。薪資方面，報(bào)告顯示，近三成海歸2018年實(shí)際工資不足10w，而有近五成海歸期望2019年可以拿到10-15w的年薪。隔膜泵

對于海歸來說，英語表達(dá)能力、宏觀視野和適應(yīng)能力，是其三大競爭力。擁有“高素質(zhì)”、“高層次”的海歸才是zui受青睞的，但這并不能改變海歸整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻亦這個(gè)不爭的事實(shí)。海歸人才應(yīng)科學(xué)管理自身預(yù)期，并及早規(guī)劃職業(yè)路徑選擇，明晰自我定位，切忌好高騖遠(yuǎn)。

“情感與文化因素”位列受訪海歸回國就業(yè)的主要原因，占30%。對于海歸來說，國內(nèi)所能給予情感及文化上的認(rèn)同感和歸屬感，是促使其回國*的推動(dòng)力。除此之外， ”國內(nèi)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多”，“看好國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢”，分別排在第二、第三位。油桶泵

另外，報(bào)告還指出，學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的要素，企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能。調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪企業(yè)更傾向擁有2 次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸。潛水泵

北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸偏好的國內(nèi)就業(yè)城市，68%的受訪海歸選擇其作為份工作的所在地。從整體上看，受訪海歸的分布情況與各城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策頒布情況相吻合。